Mediacje

Konflikt wpisany jest nierozerwalnie w naszą rzeczywistość. Funkcjonując w rodzinie, pracy czy na niwie społecznej, pełni emocji i wartości nierozerwalnych z nami, ocieramy się o sprzeczność interesów, poglądów i zachowań, która może budzić nasz bunt, wrogość i niechęć. Konflikt, to proces. Może się rozwijać, narażając strony na wiele kosztów z nim związanych (nie tylko finansowych oczywiście), ale może być rozwiązany i zakończony w sposób, który dałby stronom poczucie o ich wzajemnej decyzyjności wobec powyższego.

Radzisz sobie sam? Często tak właśnie jest.

Masz z tym problem? To przestrzeń możliwa do mediacji.

Jeżeli jesteś zmęczona/y sytuacją, nie masz pomysłu na wyjście z konfliktu, masz wrażenie, że wyczerpane zostały wszystkie, według ciebie sensowne argumenty, czujesz opór, który powoduje również twoje zniechęcenie, masz wolę polubownego zakończenia sporu,

...zachęcam do mediacji.



Główne jej zasady są ściśle związane z etyką procesu mediacji, to:
  1.     1. Dobrowolność - oznacza, iż strony samodzielnie podejmują decyzję o rozpoczęciu mediacji, jak również mogą ją przerwać na każdym etapie, nie podając przyczyny swojej decyzji. Zasada ta dotyczy również mediatora.

  2.     2. Poufność - oznacza, że informacje uzyskane przez mediatora w trakcie mediacji są objęte tajemnicą: nie może ujawnić szczegółów przebiegu mediacji, ani danych uzyskanych w trakcie jej trwania. Ważne - mediatora nie można powołać na świadka w ewentualnym procesie sądowym między stronami.

  3.     3. Bezstronność - oznacza, iż mediator wspiera równo strony konfliktu. Dba o komfort i harmonię procesu; jeżeli któraś ze stron poczuje stronniczość mediatora, powinna bezzwłocznie zareagować. Mediator nie opowiada się po żadnej ze stron.

  4.     4. Neutralność - oznacza, iż mediator nie ma żadnego interesu w wyniku rozwiązania problemu. Nie ocenia, nie opiniuje, nie podpowiada rozwiązania; pomaga jednak wypracować rozwiązanie najbardziej odpowiadające potrzebom i oczekiwaniom stron. Rozwiązanie zależy zawsze do stron konfliktu.

  5.     5. Akceptowalność osoby mediatora przez strony - warto o tym wiedzieć zwłaszcza w sprawach sądowych, gdy wyboru mediatora zazwyczaj dokonuje sędzia. Na każdym etapie mediacji można zmienić osobę mediatora.
Mediacja, to tak naprawdę rozmowa. Rozmowa w konflikcie, to forma komunikacji przepełniona barierami. Bariery, to nasze różnice w postrzeganiu, to niezgodność wysyłanych komunikatów, to nasza nieufność i nagromadzone emocje.

Jeżeli ważne jest dla Ciebie:
  • Świadome wypracowanie formy ugody, bez udziału sądu czy arbitrażu, co w konsekwencji przynosi wymierne korzyści biznesowe i społeczne obu stronom…
  • Osobiste, obustronne przepracowanie postanowień ugody mediacyjnej, co w konsekwencji daje stronom siłę utrzymania porozumienia, bez poczucia przegranej którejkolwiek ze stron…
  • Zakończenie konfliktu w sposób społecznie poprawny, co w konsekwencji daje stronom możliwość zamknięcia trudnej karty bez zbędnych obciążeń emocjonalnych…
  • Utrzymanie relacji z druga stroną, a nawet ich poprawa…

  • ...zapraszam do mediacji.



    Mediuję w sprawach sądowych i pozasądowych. Zawodowo zajmuję się mediacjami od 2011r., pracując również jako Mediator Sądowy Sądu Okręgowego w Koszalinie.

    Pracuję z osobami indywidualnymi na płaszczyŸnie życia prywatnego, zawodowego, społecznego oraz firmami, instytucjami, organizacjami potrzebującymi pomocy w sprawach pracowniczych, publicznych czy gospodarczych. Praktykę prowadzę na terenie Koszalina, Słupska i okolic tych miast, ale podejmuję się również współpracy w innych rejonach kraju.

    Stronom zapewniam zawsze bezpieczne warunki pracy, pracuję zgodnie z etyką mediatora, a priorytetem w mojej pracy jest głęboka wiara w mediację...